沃爾瑪驗廠Chuangsheng Csr
沃爾瑪人權(quán)驗廠問題總匯
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１、童工
1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班超過36小時（Jones）;
6)未成年工晚上加班（BCBG）
２、強迫勞工
1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;
2)工廠有交押金規(guī)定；
3)工廠有扣押員工身份證；
4)強迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。
３、脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；
４、無歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；
4)不招收１６至１８周歲的未成年工。
５、工資
1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算；
3)件資員工加班費計算不足；
4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；
5)件資工人沒有計算加班工資。
６、工時;
1)工時１天超８小時或１周超４０小時；
2)加班時間超每月超３６小時；
3)工廠每年非旺季時６０小時/ 周超３５周，旺季時７２小時/ 周超１７周；（Disney 要求）
4)每周工時不超52小時（MS 要求）；
5)沒有每７天休１天；
6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；
7)執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超２４４０小時（２００８小時＋４３２小時）或半年度的綜合加班計時超１２２０小時。
７、社會保險
1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關(guān)合格批文;
2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.
８、其它福利
1)女職工沒有產(chǎn)假；
2)員工沒有年休假；
3)沒有國假或國假天數(shù)不足；
4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；
5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計算沒有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）；
6)沒有裁員補償政策（LIZ）
7)國假沒有支付工資；
8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動合同；
9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動合同須在上班前七天簽訂；
11)沒有勞動合同復(fù)印件給員工；
12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯
1A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國通用）；
B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；
C.停工在一個月以內(nèi)的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實施
13)試用期超過規(guī)定期限
A.勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；
三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規(guī)定）
B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定）
C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS 要求）
D.勞動合同長度少于６個月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。
E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
14)延期支付員工工資
A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減；
B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求）
C.工資發(fā)放不超過次月的第七天；
15)不合法罰款；
16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。
9、健康與安全
1)工廠沒有安全主任（Jones）;
2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;
3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）
4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）
5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識；（Jones）
6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識；（BCBG）
7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；
8)滅火器受阻；
9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間；
10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；
12)滅火器擺放超過5個；
13)沒有消防驗收證明；
14)工廠沒有做消防演習(xí)；
15)消防通道及出口受阻；
16)樓梯間不能安裝熱水器；
17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開；
18)疏散通道至少保持1.1米；
19)工場至少有兩個安全出口；
20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；
21)針車機器及壓力機器沒有防護(hù)裝置； 人權(quán)驗廠問題總匯
22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；
23)樓梯平臺超過１米應(yīng)安裝扶手；
24)電線裸露；
25)化學(xué)品沒有單獨存放；
26)化學(xué)品沒有單獨的化學(xué)品倉及建筑（Disney要求）；
27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽；
28)倉庫燈管使用不正確；
29)沒有空氣測試報告；
30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)；
31)電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；
32)特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗收合格證；
33)高危險機器缺少警告標(biāo)識和檢驗記錄；
34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；
35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個；
36)洗手間男女未分開；
37)缺少飲用水；
38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;
39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０．５米。
１０、宿舍
1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）
2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；
3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口；
4)廚工缺少健康證或過期；
5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；
6)宿舍人均住宿面積少于２平米
監(jiān)測與守法
1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時不能判定；
2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年；
3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；
4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實際年齡無法判定；
5)未成年工沒有登記；
6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）；
7)未成年體檢費不是由工廠支付。
１２、環(huán)境保護(hù)
1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核；
2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理；
3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證；
4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置；
5）所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。)
13、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）
14、其它法律.
1、沒有工資條給員工；
2、工資表上沒有員工的簽名；
3、辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放；應(yīng)在勞動合同解除后３日內(nèi)發(fā)放；
4、工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；
5、工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；
6、如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名
驗廠注意事項：
發(fā)這篇文章的目的不是要大家應(yīng)付評廠，而是要把工廠這些方面工作不完善的地方加以改進(jìn)和完善，變評廠被動應(yīng)付升格為企業(yè)流程化體系化管理的最佳實踐。
一、工資工時
1.可接受的考勤記錄：
①IC卡刷卡考勤記錄。
②打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。
③手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班(包括加班)的時間，并由員工每天簽名確認(rèn)。
2.準(zhǔn)備工卡時注意：
①不能有連續(xù)7天上班記錄。
②把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。
③若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達(dá)到72小時(周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息)。
④不能有連續(xù)相同的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的，這樣會被懷疑為人工批量處理過。
3.（沃爾瑪）對于工資表：
工資表最好是以計時工資為基礎(chǔ)來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。
①工資表按工廠實際情況設(shè)計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租，若同一 等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?span lang="EN-US" style="font-family: Arial;">800元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?span lang="EN-US" style="font-family: Arial;">800元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣 款數(shù)至合理。
③工資表上要有員工本人簽名。
④工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。
二、員工的人事資料：
4.入廠登記表：
①入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話、工作簡歷等等。
②若身份證的有效期已過的要及時更換。
③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
④要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。
5.勞動合同：
①員工入廠后就答應(yīng)簽定勞動合同，并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來。
②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。
③合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。
④若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
⑤合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。
6.未成年工
①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
②工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，
③若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。以防止被確認(rèn)為童工的風(fēng)險。
④若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，一定要有證明這些未成年工是按國家有關(guān)規(guī)定管控的，如體檢、工作崗位、加班等方面的證據(jù)。
三、社會保險
①保險種類有養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療，失業(yè)和生育保險。
②若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未有買保險)，則要提供以下資料：
A.為員工買保險的交費證明—完稅證/銀行交費單。
B.當(dāng)?shù)卣块T開具的證明，證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購買保險，證明應(yīng)清楚說明為多少員工和購買了那些險種。已符合當(dāng)?shù)卣囊蟆?span lang="EN-US" style="font-family: Arial;">
四、工廠的規(guī)章制度
①若員工違反了工廠的規(guī)章制度，不能以罰款來處罰，最好是以口頭警告，記小過，記大過的形式來處罰。
②不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押員工的證件。
③廠規(guī)最好能提及帶薪年休假，工作滿1年未滿10年者年假為5天，滿10年未滿20年者10天，同時要在某個月的工資上反映出來。
五、消防安全與衛(wèi)生
1.消防演習(xí)
①要保留工廠消防演習(xí)記錄，宿舍消防演習(xí)記錄，最少每年二次，記錄應(yīng)包括文字記錄和相片。
②要保留消防培訓(xùn)記錄，記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間，地點，培訓(xùn)內(nèi)容，參加人員等。
2.消防設(shè)施
①消防器材應(yīng)有標(biāo)識，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。
②滅火器和消防栓應(yīng)有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期或是維修日期或出廠日期開始一年內(nèi)有效，消防栓則要有當(dāng)?shù)叵啦块T每年檢查的合格證明文件。
③消防栓要加封條，封條寫上日期加蓋工廠公章。
④滅火器和消防栓應(yīng)定期檢查，并做記錄。
⑤滅火器類型應(yīng)選用ABC型，不要選用單純的AB或BC型。
⑥手提式滅火器不能直接放在地上，應(yīng)設(shè)置在掛鉤，拖架或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。一個滅火器配置場所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個，每個設(shè)置點的滅火器不宜多于5個。
⑦消防栓或懸掛滅火器的地方，應(yīng)用紅色劃出一個隔離區(qū)，隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物品以防阻塞消防通道。
3.疏散通道，安全出口標(biāo)志，應(yīng)急燈
①廠房，宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個，每個安全出口要保持暢通，應(yīng)有“安全出口”標(biāo)志和安裝應(yīng)急燈
②每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈。
③廠房，宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線展示圖，圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口，滅火器，消防栓的位置
④生產(chǎn)車間應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來，通道上還應(yīng)標(biāo)示疏散方向箭頭。
4.防爆燈
倉庫照明應(yīng)使用防爆燈。
5.防護(hù)裝置，防護(hù)用品。
①送帶，明齒輪，砂輪，電鋸，皮帶輪和飛輪等危險部分都要安設(shè)防護(hù)裝置。例如縫紉機車需要安裝上下皮帶保護(hù)罩。
②工業(yè)剪和電鋸的操作者應(yīng)配帶金屬手套作保護(hù)。
③在噪聲超過85db的環(huán)境下工作的人員應(yīng)配戴耳塞。
④在下列情況的一種，工廠應(yīng)供給工人工作服或圍裙，并根據(jù)需要分別供給工作帽，口罩，手套，護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用品。
A.有灼傷，燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作。
B.在強烈輻射熱或者低溫條件下等操作。
C.散發(fā)毒性，刺激性，感染性物質(zhì)或大量粉塵的操作。
D.經(jīng)常使衣服腐蝕，潮濕或者特別骯臟的操作。
⑤在有危害健康的氣體，蒸汽或者粉塵的場所操作的工人，工廠應(yīng)分別供給口罩，防護(hù)眼鏡和防毒面具。
⑥經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，工廠應(yīng)供給防水鞋或防水靴等。
6.電器開關(guān)的標(biāo)識
箱應(yīng)有明顯的警告標(biāo)志“有電危險”。
7.急救藥箱
①每一個獨立的工作間或每100名工人至少設(shè)一個急救箱。急救箱不能上鎖，并容易找到。
②急救箱應(yīng)常備以下藥品：酒精，燒傷膏和清單內(nèi)打圈的藥品
③注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品。
④急救箱應(yīng)有一分藥品清單和用藥記錄。
⑤宿舍也要設(shè)急救箱。
8.衛(wèi)生間
①工廠應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生紙，肥皂或洗手液。
②衛(wèi)生間應(yīng)有足夠的私人空間(如設(shè)有間隔墻和門)。
③衛(wèi)生間應(yīng)分男女廁
9.化學(xué)品的存放與使用
①使用中或存放的化學(xué)品都應(yīng)貼有標(biāo)簽。
②使用中或存放液體化學(xué)品都應(yīng)設(shè)有第二容器。
③使用或存放化學(xué)品的地點都應(yīng)張貼相應(yīng)化學(xué)品中文的物料安全數(shù)據(jù)表(即MSDS)。
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