WCA驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
WCA常見工資工時(shí)問題 wca驗(yàn)廠等級(jí)
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WCA驗(yàn)廠主要針對(duì)美國(guó)市場(chǎng)，很多美國(guó)客戶要求他們的供應(yīng)商、分包商、品牌授權(quán)商等需通過WCA審核才可以接單出貨，部分客戶還要拿到相對(duì)應(yīng)證書，現(xiàn)在很多驗(yàn)WCA的工廠接踵而至。
相對(duì)于其他驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)來說，ITS的WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)比較繁瑣，總共有300多個(gè)稽核點(diǎn)，分為ZeroTolerance，Major，Moderate，Minor四個(gè)等級(jí)。
一、綠色（85-100分）：大部分要求符合(DG要求85分以上)；
二、黃色（71-84分）：中等風(fēng)險(xiǎn)的問題部分符合要求，必須于15日內(nèi)提交糾正計(jì)劃（CAP）要求英文填寫，且需在180天后進(jìn)行跟進(jìn)審核；
三、橙色（51-70分）：低等標(biāo)準(zhǔn)，一般在90天后進(jìn)行跟蹤審核；
四、紅色（0-50分）：非常低標(biāo)準(zhǔn)。
1、由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性;
2、由于上述不一致,無法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
3、無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;
4、提供的工資表不正確并且有不一致情況;
5、不能判定是否每7天至少1天的休息;
6、無法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
7、25人中只為其中6人提供5種保險(xiǎn),且沒有社保批文;
8、不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;
9、工資沒有定期支付
WCA驗(yàn)廠的好處：
1、高士氣、更具生產(chǎn)力、健康的團(tuán)隊(duì)
2、通過實(shí)時(shí)信息及知識(shí)管理，便于做出快速明確的決策
3、透明度高、與供應(yīng)商合作更有信息
4、減少過多、重復(fù)的審核
5、達(dá)到有效企業(yè)監(jiān)管，并幫助供應(yīng)商使成為首選供應(yīng)商。
6、供應(yīng)商將莫得“優(yōu)秀成就獎(jiǎng)”證書以展示其優(yōu)秀成果。
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