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132016-8

EICC驗(yàn)廠國際勞工公約之——組織權(quán)利和集體談判權(quán)利原則的實(shí)施公約（一）
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EICC驗(yàn)廠國際勞工公約第一部分：
　 第一條
1. 工人應(yīng)享有充分的保護(hù)，以防止在就業(yè)方面發(fā)生任何排斥工會(huì)的歧視行為。
2. 這種保護(hù)應(yīng)特別應(yīng)用於針對(duì)含有以下目的的行為：
（a）將不得加入工會(huì)或必須放棄工會(huì)會(huì)籍作為雇用工人的條件；
（b）由於工人加入了工會(huì)或者在業(yè)余時(shí)間或經(jīng)雇主許可在工作時(shí)間參加了工會(huì)活動(dòng)而將其解雇，或以其他手段予以打擊。
　　 第二條　　
1.工人組織和雇主組織均應(yīng)享有充分的保護(hù)，以防止在組織的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和管理等方面發(fā)生一方直接或通過代理人或會(huì)員干涉另一方的任何行為。
2.特別是其意在促使建立受雇主或雇主組織操縱的工人組織的行為，或者通過財(cái)政手段或其他方式支持工人組織以期把它們置於雇主或雇主組織控制之下的行為，應(yīng)被認(rèn)為構(gòu)成本條所稱的干涉行為。
　　 第三條
為保證以上各條所規(guī)定的組織權(quán)利受到尊重，必要時(shí)應(yīng)建立符合國情的機(jī)構(gòu)。
　　 第四條
必要時(shí)應(yīng)采取符合國情的措施，鼓勵(lì)和推動(dòng)在雇主或雇主組織同工人組織之間最廣泛地發(fā)展與使用集體協(xié)議的自愿談判程序，以便通過這種方式確定就業(yè)條款和條件。
　　 第五條　
1.本公約所規(guī)定的各項(xiàng)保障得在何種程度上適用於軍隊(duì)或警察，應(yīng)由國家法律或條例予以確定。
2.按照國際勞工組織章程第19條第8款規(guī)定的原則，任何會(huì)員國對(duì)本公約的批準(zhǔn)，不得認(rèn)為可以影響已賦予軍隊(duì)或警察人員享有本公約所保障的任何權(quán)利的現(xiàn)行法律、判決、習(xí)慣或協(xié)議。
　　 第六條　
本公約不涉及從事國家行政工作的公務(wù)員的狀況，也不得以任何方式解釋為有損於他們的權(quán)利或地位。
　　 第七條　
本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請(qǐng)國際勞工局長登記。
　　 第八條　
1.本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會(huì)員國有約束力。
2.本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記之日起十二個(gè)月後生效。
3.此後，對(duì)於任何會(huì)員國，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月後生效。
　　 第九條
1.按照國際勞工組織章程第35條第2款的規(guī)定提交國際勞工局長的聲明書中應(yīng)指出：
　　1.1有關(guān)會(huì)員國承諾將本公約的規(guī)定不加修改即行適用的領(lǐng)地；
　　1.2該會(huì)員國承諾將本公約的規(guī)定加以修改而後適用的領(lǐng)地，附送此項(xiàng)修改的詳細(xì)內(nèi)容；
　　1.3本公約不適用的領(lǐng)地，在此情況下，說明不適用的理由；
　　1.4該會(huì)員國在對(duì)情況作進(jìn)一步研究前，暫不作出決定的領(lǐng)地。
2. 本條第1款（a）項(xiàng)和（b）項(xiàng)所指的“承諾”，應(yīng)視為批準(zhǔn)書的一個(gè)組成部分，并應(yīng)具有批準(zhǔn)書的效力。
3. 任何會(huì)員國對(duì)於在原聲明書中按照本條第1款（b）、（c）或（d）項(xiàng)所作的任何保留，此後得隨時(shí)以另一聲明書予以全部或部分撤銷。
4. 任何會(huì)員國在按照第11條的規(guī)定可以解除本公約的時(shí)期內(nèi)，得向局長提交一項(xiàng)聲明書，在其他任何方面修改其以前聲明書的內(nèi)容，并說明其所舉領(lǐng)地的現(xiàn)狀。
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